新規学卒一斉入社が主流の現代日本では、諸外国に比べると若者の失業率が低かったのが、 高度経済成長の終焉と共に若者の失業が注目されるようになりました。この現象の背後には、現代日本の雇用の主流である「メンバーシップ型雇用」があることを指摘し、今後は限定正社員（「ジョブ型雇用」）など、雇用のあり方の複線化の必要性を唱えた内容になっ ています。

皆さんの多くにとっては、もはや「正社員」が目指すべき唯一の道ではなくなっていると思いますが、入社試験で重視されているという「人間力」や「地頭の良さ」への“信仰”は、まだあるのではないでしょうか。こういったことを、「本当なのかな？」と考えてみるのにも、絶好のテキストだと思います。